Dans cet article, Takagreen vous parle du rôle social de l’entreprise et plus particulièrement d’un dispositif gagnant-gagnant : le mécénat de compétences.
Le mécénat de compétences, encadré par la Loi Aillagon d’août 2003, est le don d’expertises professionnelles ou personnelles de collaborateurs volontaires, pendant leur temps de travail et en accord avec leur employeur, à des structures d’intérêt général locales (associations, fondations ou collectivités territoriales dans certains cas).
Le mécénat doit permettre aux entreprises du territoire de s’engager auprès d’associations locales.
QUELLE FORME CELA PEUT-IL PRENDRE ?
>> La prestation de service : l’entreprise pilote une mission seule au profit d’un organisme d’intérêt général
>> La prestation de main d’œuvre : l’entreprise met à disposition des salariés
Il peut s’agir soit de missions courtes (1 ou 2 journées), de missions plus longues (mois ou année) ou bien de journée solidaire.
QUELS BÉNÉFICES POUR L’ENTREPRISE ?
>> Permet d’obtenir une réduction fiscale jusqu’à 60% des salaires (toutes charges comprises)
>> Contribue à la démarche Qualité de vie au travail : motivation des collaborateurs
>> Contribue à fidéliser ses collaborateurs : 77% notent que cette pratique a augmenté leur attachement à l’égard de l’entreprise*
QUELS BÉNÉFICES POUR LES COLLABORATEURS ?
>> Maintien de la rémunération pendant le temps engagé
>> Quête de sens, motivation : 37% des collaborateurs impliqués estiment que l’expérience les a remotivés dans leur travail *
>> Rencontre avec d’autres collaborateurs et d’autres publics
>> Découverte d’une association
QUELS BÉNÉFICES POUR LES ASSOCIATIONS ?
>> Amélioration de leur visibilité : 1.3M d’associations en France
>> Réponse aux besoins de renfort humain et de compétences : manque de bénévoles notamment depuis la crise Covid
>> Réponse au besoin de financement
COMMENT METTRE EN PLACE UN MÉCÉNAT DE COMPÉTENCE ?
>> Identifier ses enjeux ou sa raison d’être
>> Proposer des missions et projets qui correspondent aux compétences, aux valeurs et à l’ancrage territoriale de l’entreprise
>> Identifier la ou les associations correspondantes
>> Mesurer l’impact de ses actions avec un suivi opérationnel
Une multitude d’entreprises favorisent ces démarches collaboratives, l’implication des collaborateurs dès l’origine du projet, la cohérence entre les valeurs de l’entreprise et les associations ciblées. Par exemple, la société GenerousConnect propose aux entreprises de récompenser l’engagement d’un prospect, d’un client ou d’un salarié en leur offrant un don à l’association de leur choix.
Des fournisseurs spécialisés dans le mécénat de compétence inscrits sur la plateforme Takagreen, et peuvent vous accompagner dans la mise en place de celui-ci :
Yumana solidarity propose une solution clé-en)main et une méthodologie qui permettent aux entreprises d’engager leurs collaborateurs dans un programme solidaire. Démarche collaborative : s’appuyer sur les idées à fort impact positif des collaborateurs grâce à une plateforme digitale dédiée.
Vendredi, la plateforme d’engagement citoyen, expert dans l’accompagnement de démarche solidaire.
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*(source economie.gouv guide pratique du mécénat, Source : IFOP, baromètre du mécénat de compétences 2ème édition)